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余姚市重点企业三年内实现高层次人才全覆盖

2023到2025年，余姚市重点企业将累计申报宁波市级及以上重点人才工程600人以上，入选数有新突破，带动引进高层次人才2000人以上，高校毕业生60000人以上，实现每家重点企业都有高层次人才入选。这是记者从2月6日召开的余姚市重点企业高层次人才全覆盖行动动员会上获悉的。

为打造新时代人才强市战略提供坚实人才支持保障，进一步激发重点企业引才用才主体活力，充分发挥高层次人才对于科技创新的引领作用和产业升级的带动作用。市委人才工作领导小组日前印发的《余姚市重点企业高层次人才全覆盖三年行动计划（2023-2025）》（下称《行动计划》）提出，围绕余姚市产业结构和人才发展特点，推动先进制造业、现代农业和现代服务业高质量发展，以大优强、上市企业、单项冠军、专精特新、现代农业和现代服务业企业、潜力型企业等作为引才用才主阵地，大力引进培养一批科技创新领军人才、卓越工程师、优秀青年人才和高技能人才。

根据发展基础、行业特点、产值规模等实际情况，《行动计划》对余姚市145家目标企业分层分类分阶段设立了人才引聚行动目标，使企业与人才真正双向成就。其中，大优强企业、上市企业、单项冠军企业等为一类行动目标：每年申报省级及以上重点人才工程1人以上、申报宁波市甬江人才工程2人以上，3年内入选3人以上；专精特新“小巨人”企业、宁波市级单项冠军培育企业等为二类行动目标：每年申报省级及以上重点人才工程1人以上、申报宁波市甬江人才工程1人以上，3年内入选2人以上；市直属国企、专精特新中小企业、现代农业和现代服务业企业、潜力型企业等为三类行动目标：每年申报宁波市甬江人才工程1人以上、3年内申报省级及以上重点人才工程1人以上，3年内入选1人以上。

《行动计划》提出，在具体实施中，将进一步激发企业引才用才的主体意愿，将高层次人才引育指标纳入余姚市工业企业“350”梯度培育计划企业评定指标体系并强化指标权重，鼓励企业引育符合上级计划申报条件的高层次人才。同时，全面落实引才伯乐专项、薪酬补贴制度、猎头引才资助、企业引才奖励、甬江直接认定等引才用才政策，用好宁波市人才战略咨询委员会委员推荐权限，降低企业引才用才成本。

为完善人才后续保障服务，市委人才办将牵头抓总，成立工作专班，在打造高效人才猎寻匹配机制、建立人才与企业常态化匹配对接机制的同时，进一步优化助创专员、法务专员、财务专员等选聘制度，积极为高层次人才创新创业开辟“绿色通道”服务，全面落实人才安居、子女入学、健康体检、金融优惠等专属政策，积极帮助解决高层次人才在工作及生活等方面实际困难。同时，成立人才项目落地发展和上规上市服务联盟，聚力打响“余姚最优”人才服务品牌。

标签： 重点企业 行动计划 现代农业