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伴随高质量发展的内在要求，中国保险业正迎来新一轮机遇和挑战。据国家金融监督管理总局官方数据显示，2023年一季度，保险业发展好于预期，实现原保险保费收入1.95万亿元，同比增长9.2%。一季度保险资金年化综合投资收益率为5.24%，呈现回升向好态势。

此外，后疫情时代，民众保障意识的普遍提升，新时代下大众对保险营销员的专业性也提出了更高的要求。在这样的社会背景下，保险行业无疑是具有发展潜力的一片蓝海，需要更多优秀人才加入，为行业注入澎湃动力。

前不久，友邦人寿保险有限公司北京分公司(简称“友邦北京“)2022-2023年度晋级典礼暨晋级发展论坛隆重举行。400多位卓越营销员收获荣誉加冕， 为自己在友邦的职业发展进阶路再添荣光。同时，公司管理层及特邀嘉宾共同就寿险业新的机遇展开讨论，论道未来发展。

面对瞬息万变的市场环境，友邦始终走在行业高质量发展前列。秉承“卓越营销员3.0“策略，友邦北京持续践行优质人才招募，在人才结构及质量方面遥遥领先，打造营销员渠道高质量发展的“护城河“。自2023年1月至4月，友邦北京签约营销员中本科及以上学历人员占比75.1%，并包括6位博士、113位硕士及44位海归精英，其中50.1%的新进营销员曾在各行业历任管理岗位。

寿险事业，离不开人才的造就与培养，友邦北京通过搭建更高效的人才晋级推动体系，打造陪伴客户一生的“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家”，让优秀人才在友邦平台上绽放光彩。针对新人的发展与留存，通过全面升级的“创无忧”人才招募计划等举措，为新人营销员提供系统化的支持，及职业生涯的明确指引，助力新人在友邦安心开启进阶之路。

同时，友邦北京推出 “保险企业家(ELDP)孵化项目”、“高潜领袖人才计划”、 “金融专项人才招募计划”等优增计划，招募、培养出一批批背景优秀的卓越人才，在友邦平台成长的每一步走得更坚实、更稳固，在友邦这一“保险企业家”孵化平台上“稳中有‘晋’”。

另一方面，友邦还高度重视对成熟营销员的持续投入和鼓励，包括进一步完善主管考核制度，在提升考核维度的客观性与综合性的基础上促进架构的稳定。同时，友邦还推出更人性化的激励机制，将收入与职责和服务质量挂钩并明确界定要求，促进团队健康经营和永续发展。

友邦人寿副总经理暨北京分公司总经理郭杰声表示，随着社会环境和经济趋势迎来企稳复苏，保险业也呈现持续回升态势，迎来全新发展机遇。友邦北京将乘国家推行个人养老金政策东风，进一步夯实产品及生态圈服务，同时全面重启优增，在人才项目创新、梯队建设及环境改善上狠下功夫，持续提升优增氛围，进一步夯实中阶主管能力，打造准总监技能孵化器，从而将友邦北京打造为“保险企业家”的人才沃土。

重回发展路势在必行，未来，友邦北京将持续为更多精英人士提供广阔的发展新舞台，在专业的培训及晋升体系下实现自我价值，收获更有前景的事业发展，达成更好才正好的目标！

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